Vielfalt und Inklusion

Einstellungspraktiken: In unserem Unternehmen achten wir auf darauf, die Einstellung nach Qualifikation einzustellen. Wir engagieren uns dafür, unsere Stellenausschreibungen auf einer Vielzahl von Kanälen zu bewerben, um möglichst vielen Menschen zu erreichen. Wir glauben, dass ein vielfältiges Team eine Vielzahl von Perspektiven und Erfahrungen möglich macht und zu einem qualifizierten Entscheidungs- und Problemlösungsprozess führt.

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Training und Entwicklung: Wir bieten Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die Diversität und Inklusion fördern. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, an Workshops und Veranstaltungen teilzunehmen, die ihr Verständnis für verschiedene Kulturen, Hintergründe und Perspektiven verbessern.

Gemeinschaftsengagement: Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die in unserer Gemeinschaft Diversität und Inklusion fördern. Wir glauben, dass wir durch Zusammenarbeit eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft schaffen können.

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Transparente Einstellungspraktiken: Eine klare und transparente Einstellungspraxis kann dazu beitragen, dass alle Interessierten gleiche Beschäftigungschancen erhalten. Dies umfasst die Beseitigung von Vorurteilen in Stellenbeschreibungen, die Bewerbung für Stellenangebote in verschiedenen Kanälen und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Wir bemühen uns durch individuelle Absprachen mit unseren Angestellten allen individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Führung: Wir haben eine Führungskultur entwickelt, die dazu beiträgt, eine Umgebung zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Diese umfasst Führungskräfte, die diverse Perspektiven suchen, offene Kommunikation fördern und eine Kultur des Respekts und der Inklusivität fördern. Unsere Führungskräfte erhalten fortlaufend Schulungen zu verschiedenen Führungsthemen. Diese stellen sicher, dass sie die Werkzeuge und Ressourcen haben, die sie benötigen, um Teams effektiv zu führen.

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Mitarbeiterumfragen: Wir führen regelmäßig Mitarbeiterumfragen durch, um Bereiche zu identifizieren, welche unsere Angestellten als verbesserungswürdig empfinden. Dies kann Fragen zu Arbeitsplatzkultur, Mitarbeitererfahrungen und Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung umfassen. Feedback aus diesen Umfragen wird dann verwendet, um zukünftige Initiativen und Bemühungen zu informieren.

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Wir wünschen uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Diskriminierung, Belästigung und Vorurteilen ist. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, sich zu äußern, wenn sie irgendeine Form von Diskriminierung oder Belästigung beobachten.

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*Unser Ziel mit dieser Seite ist es, hilfreiche Informationen und Ressourcen für unsere Mitarbeiter und Interessengruppen bereitzustellen. Wir wissen aber auch, dass die präsentierten Informationen nur innerhalb der Möglichkeiten unserer Organisation umgesetzt werden können.